人事制度/福利
以公正的评估和奖励，追求成员的成长和幸福
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职级体系
LS Mtron使用“经理”职级/称呼，强调身为业务执行者的主导性。
- 普通职位
- 经理
工作主导执行者
- 高级经理
能够独立完成
且自我完善的
工作负责人 - 负责经理
具有最高水平
专业性的高难度
工作负责人 - 高管
- 研究人员
- 资深研究员
工作主导执行者
- 高级研究员
能够独立完成
且自我完善的
工作负责人 - 负责研究员
具有最高水平
专业性的高难度
工作负责人 - 高管
日常评估制度
为保证考核的公正性及促进成员之间的合作，公司正在通过日常绩效管理进行考核。
将整个公司-业务（总）部门-组长-团队成员之间的目标联系起来，根据不断变化的环境，随时登记、变更新业务，记录其结果并制定明确的评估标准，年底将成员之间的相互评估结果反映到最终考核中，以促进相互合作。
- 制定组织目标
- 实时记录业务及F/B
- (同事)工作方式评估
- (组长)绩效及工作方式最终评估
- 最终评估及提出异议
奖赏制度
以公正的评估为基础，为取得优秀成果的组织及个人提供分红，赋予员工积极发挥能力的动机。
福利制度
为了员工们的幸福生活，提供各种福利制度。
提供住宅资金补贴
- 提供住宅购买资金及租房资金补贴
- 在全州工厂工作时，提供员工公寓、宿舍
提供学费补贴
- 为全体员工子女的初中、高中、大学提供全额学费补贴
提供医疗费补贴
- 为本人及家人提供医疗费补贴
提供综合体检
- 35岁以上2年1次
- 40岁以上每年进行(包含为配偶提供2年1次的体检)
自我提高
- 提供在外语培训班学习的经费补贴
- 支持获取硕士学位(夜间大学)
红白喜事补贴
- 为各红白喜事提供礼金补贴及假期
职工食堂
- 有职工食堂可提供餐食
社团活动
- 为公司内部社团活动提供活动费用
郊游
- 进行秋季郊游
福利卡
- 提供选择性福利(福利卡等)
酒店/公寓式酒店补贴
- 提供国内外酒店/公寓式酒店/度假村/度假民宿(5夜/年)补贴
度假设施
- 可使用LS未来园(位于安城)、白岩研修院
长期工作奖金/休假
- 根据工作年限提供长期工作奖金/旅游礼券及假期
提供交通费补贴
- 提供出差费用及营销员工实际交通费补贴
- 提供上/下班通勤班车及接送巴士
葬礼支援
- 通过专业葬礼公司进行人力及物力支持
投保
- 团体定期投保
休假制度
- 额外提供个人年假及夏季假期(5天)
教育课程
系统化培养管理
以每年职务能力诊断为基础，制订/进行自我开发计划
开发专业性/能力
通过公司内的技术研修院及LS集团研修院，提供优秀的教育课程
支持自我开发
提供各种线上教育课程(职务/语言/人文学)及线下外语课程补贴
中长期研修
提供外部中长期职务研修、LS集团MBA(学位)课程及研究生院(兼职/学位)课程补贴
招揽及培养优秀R&D人才
硕/博士奖学金
- 韩国国内：硕士150万韩元、博士200万韩元
- 美国：硕士1500USD、博士2000USD
- 日本：硕士100000日元、博士150000日元
实行本科实习制度
- 实行聘用连接型实习制度(期限：3个月)
学位派遣制度
- 为支持研究人才的成长，实施博士学位派遣修学制度
- 提供学费、生活费全额补贴
- 培养技术专家及优秀R&D领导者
- 为支持研究人才的成长，实施博士学位派遣修学制度
与开发成果相关的实时奖励
- 与R&D Process Output相关的奖励
- R&D Spot Incentive – 提议/进展相关
- 与R&D Process Output相关的奖励