기업문화
일하기 좋은 기업문화를 만들어 가고 있습니다
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구성원들이 함께 만드는 행복한 일터를 추구합니다.
LS엠트론은 기업문화 진단을 통해 기업문화 현황을 파악하고, 이를 기반으로 체계적인 기업문화 개선 과제를 수립합니다.
또한 CA(Change Agent) 활동 등을 통해 구성원들이 자발적으로 소통 활성화 및 일하는 방식 혁신에 참여하고 있습니다.
CA(Change Agent) 활동
‘스스로 즐거운 조직문화를 만들어 갑니다.’기업문화 변화관리 조직인 CA가 소통 활성화(랜덤식사, 호프데이, 플리마켓, 오징어 게임 등)와 일하는 방식 혁신(잡학사전 웨비나, 네고 프로그램,
보고 문화 개선 등)을 위해 자발적으로 다양한 활동을 추진하고 있습니다.
경영진과 구성원들의 소통
‘수평적인 소통 문화를 추구합니다.’리더들이 각 지역 명물 간식을 구성원들에게 직접 배달하고,
함께 먹으며 소통하는 ‘배달의 사부’, 구성원들과 리더가 만나 다양한 주제로
대화를 나누는 ‘반반톡 티타임’ 등을 통해 경영진과 구성원 간 소통 기회를 마련하고 수평적 기업문화를 조성합니다.
멘토링 프로그램
‘구성원 간 유대감 및 공감대를 형성합니다.’신입사원 입사 시, 선배 멘토와 1:1로 다양한 체험을 하는 멘토링을 진행함으로써 유대감을 형성하고 적응을 돕습니다. 또한 리버스 멘토링을 통해 리더들이 젊은 구성원들의 관심사와 취미, 일하는 방식 등을 함께 공유하고 체험함으로써 세대 간 공감의 기회를 만들고 있습니다.
